【募集終了】新しい社員を募集しています。
【6/1 追記】 応募を締め切りました。シェアにご協力いただいた皆様ありがとうございました。
【5/16 追記】 店長アシスタント職について、社会人経験のない方でも応募可能になりました。どうぞ宜しくお願いします。
わたしたちの会社も設立して5年が経ち、6期目の今期は昨年度対比1.5倍の成長をするなど、心あるクライアントの皆さま、取引先の皆さまの支えによって、順調に事業を成長させることができています。
それに伴い、新しい仲間を募集しています。
以下ご覧のうえ、条件に合致し、わたしたちの会社で働くことで幸せになれそうな予感のする方は奮ってご応募ください。
目次
わたしたちの会社のビジョン
人の心が柔らかくなる時間を作る
今、わたしたちは、スマホのボタンひとつでピザが届くぐらい便利なモノとサービスが溢れている世の中を生きています。
私自身は起業家であり、そういった社会を作ることがどれだけ大変だったか想像できるので、そのことをもって現代文明批判をする気はまったくありません。
しかし、これだけものやサービスが溢れているのに、「良い人間関係」だけは溢れていません。
わたしたちの会社は、コンテンツやデザイン、プログラミングを作ることを通じて、そういった人と人との関係性における貧困の解決のため、「創作活動を通じて人の心が柔らかくなる時間をつくる」ことを目標しています。
わたしたちが何かを作り人の心を動かしていくことで心が柔らかくなり、それがまた人と人の結びつきを生み出すこと、その時間のためにわたしたちは今日も働いています。
なにをやっている会社なのか
その他、会社概要については詳しくは、こちらのページをご覧ください。
わたしたちが考える働き方の理想
1. ワークライフハーモニー
わたしたちは、「時間」でワークとライフを天秤に掛けてバランスさせるのではなく、うまく「ハーモニー」している働き方を理想としています。
人生にも、季節がある。
20代のころはとにかく仕事ができるようになりたいかもしれないし、30代では子育てに力をいれたいと思うかもしれない。
また1日の中でもここからここまでの仕事という線引きが難しい場合もあると思います。
ライフステージの変化によって、「柔軟にワークとライフの調和をスタッフが選択できるワークスタイル」を理想とし、働き方を決める上でのコアコンセプトとしています。
仕事のために人生があるのではなく、人生のために仕事があり、会社のための仕事がすべてではなく、家族のための仕事、地域やサードプレイスのための仕事をしたほうが、より一層人生が充実する。
たとえば代表の高崎は、3年前に東京から移住した福岡の海辺の町で町内会長をしたり、アートディレクターの佐藤は、バンド活動をしています。
もちろんそれは、仕事に手を抜くという意味ではなく、「暮らしがあってこそ仕事が輝く」という信念からです。
2. 短時間で高収益を上げる
一方で、お金がきちんと周っていることを重要視しています。
特にお客さま、スタッフ、お取引き先、会社に関わるステークホルダーすべてを満足させるためには「成長」しかないと思っています。
お金は事業の目的ではないのですが、お金がきちんと循環していないとパイの奪いあいがおきます。
その上で参考としているのでは、各種の国別幸福度調査で常に1位、「世界で一番幸せな国」と呼ばれるデンマークでは、一部のトップエリートを除くほとんどの人は、16:00に帰り、夏休みは4週間取るにも関わらず、平均月収40万で日本の約1.5倍、経済成長率で日本の約4倍を誇っています。
わたしたちは「短時間で高収益」を上げるこのデンマークの働き方を理想としています。
そのために、以下に取り組んでいます。
- 戦略レベルでの差別化
- IT化、マニュアル化による効率化
- スタッフの多能工化
求めているのは、同じ方向を向ける人
英語の「company」の語源は「パンを分け合う仲間」、「business」の語源は「busy」。
つまり「company」で「business」するということは、「パンを分け合う仲間と忙しくする」ということ。
どんなに優秀な人でもマインドを同じように持てないと、パンの奪い合い、忙しさの押し付けあいや不平不満が生じると思っています。
そのため、わたしたちはスキルも重要だと思っていますが、何よりマインドを同じくできる人を探しています。
わたしたちのつくろうとしている未来に共感し、会社は売り上げの手段としてスタッフを、スタッフは給与をもらうための手段として会社を利用するのではなく、会社とスタッフの間でフェアな関係を築き、｢その人と一緒に何かをすること」それ自体が目的になるような出会いを求めています。
募集職種
Web制作事業部（拠点：東京）
フロントエンドエンジニア（正社員）
EC事業部（拠点：福岡）
店長アシスタント（アルバイト）
勤務時間・勤務地
スタッフひとりひとりのワークライフハーモニーを大切にしたいという考えから、働く時間と場所については、以下のようにフレキシブルにご選択いただくかたちになります。
わたしたちの会社は創業以来、「良い創作には集中できる環境が必要である」という考えから完全リモートワーク制でしたが、今まで経験を通じ、良いものをつくるためには「孤独と、人と人の化学反応の、両方が必要である」という風に考えるようになってきています。
そのため今回の募集より、「オフィスワークとリモートワークのハイブリッド制」への移行を考えています。詳しくは以下の要項をご覧ください。
勤務日
フロントエンドエンジニア
週4〜週5勤務（土日祝祭日、年末年始休み）
店長アシスタント
平日の任意の時間（土日祝祭日、年末年始休み）
勤務時間
フロントエンドエンジニア
10:00〜16:00をコアタイムとし、
1日6〜8時間勤務。
店長アシスタント
1週間の中で、8〜16時間程度の業務量
勤務地
フロントエンドエンジニア
- 東京
入社後半年間はコミュニケーションを深めるため東京・西荻窪のオフィス（上の写真の素敵なカフェの中にあります）に出勤していただきます。
その後、「オフィスへ出社する日」と「リモートで勤務する日」の比率を選択していただきます。そのため、東京・西荻窪に通勤可能な圏内にお住まいの方を募集しています。
店長アシスタント
- 東京もしくは福岡
- 基本的には「リモートでの勤務」を考えていますが、3ヶ月に1回程度直接会ってお話させていただきたいので、東京・西荻窪もしくは福岡県福津市津屋崎に通勤可能な圏内にお住まいの方を募集しています。
待遇
フロントエンドエンジニア
入社後半年間は試用期間として契約社員、その後双方合意の上、正社員転換。
店長アシスタント
アルバイト
給与
フロントエンドエンジニア
勤務日、勤務時間、経験・スキルを考慮の上、時給1,250円以上を保証して、決定。
いわゆる短時間勤務社員から、普通の正社員のような形までを選択することができます。
モデル月収
| 週4日/6時間勤務社員 | 12万円以上 |
|---|---|
| 週4日/8時間勤務社員 | 16万円以上 |
| 週5日/6時間勤務社員 | 15万円以上 |
| 週5日/8時間勤務社員 | 20万円以上 |
社会保険
- 厚生年金保険
- 健康保険
- 雇用保険
- 労災保険
店長アシスタント
時給1,000円以上、経験・スキルを考慮の上で決定。
全職種共通
交通費支給
なお社員全員が子育て中で、かつ取締役の高崎、佐藤は、保育園・幼稚園への子供の送り迎えをしていることもあり、家族やパートナーの不調や子供の行事などによる休みは取りやすいと思います。
会社があなたのためにできること（全職種）
通常の社会保険制度に加えて、以下の独自の制度があります。
-
アート鑑賞手当
良いものを作るためには良いインプットからということで、月5,000円を上限として、鑑賞後2週間以内にブログを書くことを条件に、スタッフのアート鑑賞（絵・音楽（*ただしジャニーズは除く）・映画・演劇・ダンス）を補助する制度です。-
からだのケア手当
デスクワークで硬くなった頭と身体をほぐすため、月1度を上限として、鎌倉にあるスウェディッシュマッサージセラピー（西洋的合理性を取り入れたマッサージ）サロン「LA PRÉSENCE」様へスタッフが通う費用を、全額補助する制度です。-
自社運営のオンラインショップよりそう。の商品の社員優待販売
求める資質（全職種）
- 共感力
- 人の気持ちを感じ取り、共感を示すことのできる力。感性。
- 想像力
- 人が何故その気持ちになったかを、情報から分析して組みたてる力。論理。
お客さん志向とは単純にお客さんのことを考えるのではなく、お客さんが見たい自分の姿を想像して、その自分を見せることだと思っています。 - 実行力
- 感じ取り、考えたことを実行する力。勇気。
応募要件（全職種）
- 内定を出した後、3ヶ月以内に入社できること
- わたしたちの会社が運営しているメディアに顔と名前が出ることに同意できること
応募要件（フロントエンドエンジニア）
- 社会人経験一年以上
フロントエンドエンジニア職応募の方にお願いしたい仕事
Web制作事業部は、主に「アート系｣、｢ファッション系｣、｢コーポレート系」のWebサイトを受託にて制作しています。
案件のほとんどがお客さまから直接いただいたもので、また営業をしなくても今までの仕事を見てリピートいただいたり、お客さまにお客さまを紹介いただくことで事業を成長させることができています。
主な実績は以下のとおりです。
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1. アート系
藤田嗣治展 －東と西を結ぶ絵画－ 生誕130年記念
-
2. ファッション系
VOGUE × Paul Smith
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3. コーポレートサイト系
メディアジーン｜mediagene
-
4. 自社サービス系
- よりそう。
システムはフルスクラッチでできているので、技術的な挑戦もここで行うことができます。
その他の実績は、こちらのページをご覧ください。
あなたの上司になる人はこんな人です（Web制作事業部）
わたしたちの会社は、権限委譲を重視しており、Web制作事業部はアートディレクターの佐藤を中心に事業を回しています。直接仕事で関わることが多いのも彼になると思います。
プロフィール
佐藤昭太
1983年、東京都生まれ。国際基督教大学教養学部卒業後、武蔵野美術大学大学院修了。ウェブデザインを中心としたデザインワークをフリーランスで行う傍ら、空間・商品写真などの写真撮影も行う。2011年、大学の同級生だった高崎と共にnon-standard world, Inc.を設立。
バンドeuphoriaのベーシストとして音源リリースや国内外でのライブなどの音楽活動も行っている。
佐藤はこんな人です
僕と彼は18才のころからの付き合いで、一緒に起業して5年以上仕事していますが、とにかく安定していて、怒ったところは見たことがないです。
何か質問があればていねいに答えてくれるし、指示の出し方も非常にていねいです。
たとえば、彼に写真入門というテーマでレクチャーを頼んだ結果の記事はこちら。
非常に説明がわかりすく、ていねいであることがわかっていただけると思います。
アイスが好きです。
バンド活動では、タイで数千人規模のライブをしたり、中国でキャデラックのCMに楽曲が使われるなど、精力的に活動を行っています。
佐藤からのメッセージ
僕が仕事をする上で大切にしていることに「向き合うのではなく、同じ方向を向く」ということがあります。
クライアントさんとも、一緒にものづくりをする仲間とも、目的を共有して同じ方向を向くことで、その関係性の中でより良いものをつくることができる。
同じ方向を向いて、ものづくりをしていただける方のご応募をお待ちしています！
あ、あと西荻窪は美味しいお店も多いので、よければランチにお店を発掘したりしましょう^^
フロントエンドエンジニアとしてわたしたちが要求したいこと
経営者である高崎はJavaScript・Ruby on Rails・WordPressのコードが書け、アートディレクターの佐藤もHTML/CSS (Sass) に精通してるため、技術的なことに対する無知が原因の理不尽な要求は無い会社で、わからないことについてのサポートも受けやすいと思います。
求める資質
- 新しい概念や知識を自分で学び続けることができる好奇心
- 1から10まで指示されなくても指示者の意図を自分で考えて作業を進めることができる
- 地道な作業が苦でない
- 何かを作るのが好き
- デザイン、Webアニメーションに関する興味関心
必須スキル
- イラストレーター（.ai）ファイルから独力でW3Cの基準に即したHTML/CSS (Sass) にコーディングできるスキル
- レスポンシブデザイン、スマートフォン専用ページのコーディングスキル
- 設定された納期から逆算して工数を正確に見積もり、タスクを洗い出し、自分自身で能動的に進捗を管理するスキル
- 仕事の進捗具合について必要に応じて関係者とコミュニケーションを取り、調整することのできるスキル
- 上記スキルを証明できる実績
メンバー全員、Web制作会社に所属した経験がないので、能力を証明できる作品があれば、Web制作会社での業務経験の有無は問いません。
あると好ましいスキル
- CSSアニメーション
- jQuery
JavaScript、バックエンドのプログラミングに関してはバックエンドエンジニアが担当するので、できなくてかまいません。
フロントエンド領域で注目している技術
- Google PWA
- VR
店長アシスタント応募の方にお願いしたい仕事
優しい心と暮らしをつくるメディア型オンラインショップ「よりそう。」の店長のアシスタント業務です。
職務内容
- SNS（Facebook、Twitter、Instagram）の更新
- 写真のレタッチ作業
- コンテンツ制作に要する情報収集、情報整理
- インタビューの書き起こし
- ミニコラムのライティング
- イベントの運営準備
あなたの上司になる人はこんな人です（EC事業部）
わたしたちの会社は、権限委譲を重視しており、EC事業部はライターの大浦を中心に事業を回しています。
プロフィール
大浦麻衣
東京都生まれ。2012年より、non-standard world株式会社にアシスタントデザイナーとして加わる。2013年からは、ブログの企画・執筆を担当し、ライターとしてWebメディアでの経験を積む。2016年、夫でもあるプロデューサーの高崎と共に、よりそう。を創設する。ウェブマガジンの編集長、オンラインショップの店長業務を担当。2014年、東京から福岡へ移り住む。海と山とあたたかな人に囲まれながら、息子2人の育児にも奮闘中。
大浦はこんなひとです
聞き上手で、インタビューではインタビュイーが心の中をオープンにして話せたと、感動のあまり泣くことがしばしばあります。
またブログ記事で泣きましたと読者の方から感想を良くいただくのも彼女です。
彼女と暮らしも仕事も10年ぐらい一緒ですが、人の悪口を絶対に言いません。
たまに気にいった本を手書きで写経をする努力家です。
2児の母。
大浦からのメッセージ
『人は人で磨かれる』という言葉があります。今回募集するのはアシスタントですが、それは決して主従関係のようなものではなく、共に歩む中で（時には走ることも！）お互いに心を磨き合えるような関係になれたらと思っています。
面倒くさいことも大変なことも含めて、人と関わることは尊く愛おしいから。誰かと出会えることに、感謝と期待を込めながら。応募をお待ちしています！
店長アシスタントとしてわたしたちが要求したいこと
求める資質
- 優しい心と暮らしをつくるという事業の目的に対する共感
- 人と言葉への好奇心
- お客さまとお店を繋ごうとする心遣い
- 仕事を通じて、人と社会へ貢献したいという想い
- A案とB案がぶつかった時、C案を提案できる柔軟性
- 1から10まで指示されなくても指示者の意図を自分で考えて作業を進めることができる能動的な姿勢
- 自分がやりたいことからではなく、事業の目的から物事を考えることのできる利他性
- 地味で地道な作業をやりぬく安定感と胆力
必須スキル
- 短時間で、文章の編集ライティングができるスキル
- 設定された納期から逆算して工数を正確に見積もり、タスクを洗い出し、自分自身で能動的に進捗を管理するスキル
- 論理と感性の両方で物事を考え、チームで一つのものを作っていることを認識し、感覚のみでなく客観的な根拠をもとに自分の意見を説明、周囲を説得できるスキル
あると好ましいスキル
- Adobe Lightroomを使ったレタッチ等の経験
- デジタル一眼レフカメラの基本操作
- Adobe Photoshopを使ったレタッチ等の経験
この会社で働くことのデメリット
創業以来、毎年確実に前の年の売上を上回っていますが、わたしたちの会社はまだまだ零細企業であり、時間や場所にフレキシブルな働き方にプライオリティを置いているため、給与が一番のモチベーションである人や、シングルインカムで家族を支える必要がある人には向いてない会社と言えます。
この会社に入ってどうやったら給与が上がるか
小さな会社なので、人事制度と言えるほどしっかりしたものはまだないのですが、基本給は完全に職責（役職）で決まり、ボーナスは個人成績は考慮せず、会社の業績とその時点での職責で決まります。サッカーで言えば、得点王を取ってもチームとして勝ち点を取れていなければ、ボーナスへの反映はありません。
個人のスキルと、チームに貢献しようとするマインドの両方があるのがベストですが、スキルがあってもチームに貢献しようという意識がない人よりは、チームに貢献しようとする利他的な意識のある人に報いる制度設計をしていきます。
また年度の人事評価よりも、日々対話とフィードバックすることを重視していきます。
同様に給与に関しても、少額ずつでも頻度が多く上がるかたちが理想だと考えています。
ご参考
メンバー紹介
ワークスタイル
過去の記事ですが、リモートワークにより代表の高崎、アートディレクターの佐藤がどのような暮らしをしているかの記事です。
non-standard worldのある一日。＜社長・高崎篇＞
non-standard worldのある一日。＜アートディレクター・佐藤篇＞
non-standard worldのある一日。＜ライター/デザイナー・大浦篇＞
代表・高崎の東京から福岡への移住後の暮らしや、わたしたちの作品づくりについてご取材いただいた記事
CAREER HACK様 東京から福岡の小さな港町に移住した理由｜クリエイター夫婦が選んだ、仕事と家族が地続きの生き方
福岡移住計画様 心を動かすWebサイト作りで注目！心の底の感情を大切にする高崎さんの「仕事も家族も大事」にする働き方
スケジュール
採用コンテンツ公開予定
応募の検討にあたり、以下のコンテンツの公開を予定しています。
＊予定は予告なく変更になることがございますので、最新の情報について、弊社の運営するSNS (Facebook、Twitter、Instagram) をフォローいただくと確実かと思います。
4/14（金） Web制作事業部のオフィスのある西荻窪の魅力
4/21（金）会社説明会のお知らせ
4/28（金） 5/2(火) ワークライフハーモニーのための効率化の工夫について
5/9 （火）会社説明会資料公開
当初、会社説明会の映像を公開する予定でしたが、説明会参加者が少人数のため会話形式で会社説明会を進めた関係上、映像の公開について参加者が特定される可能性を鑑みて差し控えさせていただきます。
そのかわり、会社説明会で反響の大きかった「リモートワークのスタッフの１日」について、記事にしました。こちらよりご覧ください。
選考プログラムのスケジュール
5/6（土）会社説明会
（東京西荻窪で開催。後日インターネット配信あり、参加は選考とは関係ありません。申し込み方法は4/21公開予定）
5/31（水）24:00まで 応募書類提出
6/1（木）〜 書類選考に通られた方の面接開始
応募方法
以下書類をPDFにて、本文に希望職種を明記の上、2017年5月31日（水）24:00までに[email protected] (担当：高崎) までメールでお送りください。
全職種共通
- 履歴書・職務経歴書
また、入社してから合わないことがわかるより、入社する前にわかったほうがお互い良いと思いますので、メール本文に以下を記載してください。
- あなたが職業人生を通じて成し遂げたいこと
- 理想のワークスタイル（どんな人とどんな風に働きたいか）
- 理想としている仕事（やりたいことやワークスタイル）と現在の自分の仕事（現在お仕事をされてない方は自分の現状）とのギャップ
- やることを苦痛に感じない仕事
- やることを苦痛に感じる仕事
- 希望する勤務時間と給与
- その他、会社に考慮してほしいことがら
フロントエンジニア職の応募の方のみ
- ポートフォリオ（作品URLとその中であなたが果たした役割も記載してください）
店長アシスタント職の応募の方のみ
- 「あなたにとって優しい心と暮らしをつくるってどういうことですか？」というテーマで書いたエッセー（800文字程度）
注意事項
- 頂いた書類は選考のみに使用し、弊社プライバシーポリシーに従って厳重に管理します。
- 書類選考に通った方も、残念ながら通らなかった方にもご連絡差し上げます。non-standardworld.co.jpドメインのメールからお送りしますので、ドメイン指定解除など、[email protected]からのメールを受信できるようにしてください。
お問い合わせ先
今回の人材募集についてのお問い合わせは[email protected] (担当：高崎) までお願いします。
わたしたちがこれまで大切にしてきて、そしてこれからも大切にしていく｢ABCD｣
わたしたちの会社は、何かを作って、人の心を動かすという仕事している会社ですが、今までも、これからも大切にしたい「ABCD」があります。
1つ目は、｢Art｣。
心の底から人を感動させたいと思うこと。
2つ目は、｢Business｣。
事業の存続に必要充分なお金を循環させていけること。
3つ目は、｢Craft｣。
予算と時間の制約を受け入れた上で作品の品質にこだわること。
そのうち、AとCができるアーティスト、クリエーターはたくさんいます。
わたしたちがこの厳しい資本主義社会の中で生き残ってこれたのは、AとCだけではなくBの観点も持ってAとCを考えることができたからで、新しく入られる方にも持って欲しい視点です。
そして最後に「D｣。
｢Daydream｣。
仕事は、仲間で昼間に見る夢だと思います。
この記事を読んでいるあなたと一緒に素敵な夢を見られることを、わたしたちもとても楽しみにしています。どうぞよろしくお願いします。